近期，风华高科属下端华公司的eicc体系，顺利通过挪威船级社（dnv）的现场认证审核，成为我市首家通过eicc体系认证的企业，也是国内同行业中首家获得eicc体系认证的元器件企业。 eicc体系是2004年惠普、戴尔和ibm等国际电子巨头共同发起设立的电子行业行为准则，旨在建立电子行业全球供应链中标准化的社会责任感行为规范。与iso9000、iso14000等体系强调对“物”的管理不同的是，eicc体系强调对人的管理、对行为的管理和对可持续发展的管理。 自2008年11月初起，风华高科根据自身发展和客户要求的需要，在全球金融危机的不利情况下，以端华公司为“示范单位” ，建立eicc体系。经过11个月的努力，在劳动、健康与安全、环境、管理体系、商业道德等五大方面，建立了一套完整的eicc管理规范。在现场审核中，端华公司eicc体系，以94分的高分和“绿标”的综合好评通过审核，取得了令人满意的结果。 风华高科作为国内同行业中首家获得认证审核的元器件企业，意义重大，它不仅为风华带来了广泛的社会效益，也为风华产品进入国际高端客户，实现可持续发展创造了有利条件。
北京时间2月16日晚间消息，据国外媒体报道，科技业行业组织电子产业公民联盟(以下简称“eicc”)计划对一家向ibm、微软、戴尔、联想和惠普供货的中国硬件工厂的工作环境展开调查。 全美劳工委员会发表报告称，这些科技业巨头向美泰(meitai，音译)塑胶电子公司(以下简称美泰)采购产品，而美泰是一家“血汗工厂”。 ibm上周五表示，eicc将对美泰的工作环境进行调查。ibm一名代表称，eicc将搞清事实真相，并解决这一问题。ibm、微软、戴尔、联想和惠普都是eicc成员。 美泰的工人每天坐在硬木凳上工作12小时，每周工作7天，每月只放两天假。工人加班是强制性的。厂方规定，工人在工作期间不准抬头张望，不准将手插进口袋，不准交头接耳，不准听音乐，每1.1秒就要安装好一个键。厂方还鼓励工人之间相互监督。工人的食宿条件也很差。尽管名义上工资为每小时64美分(约合4.37元人民币)，但工人实际能领到手的只有每小时41美分(约合2.8元人民币)。 该报告作者、全美劳工委员会联合主任查尔斯·克纳汉(charleskernaghan)对eicc的调查是否有效提出了质疑，“对事情真相进
企业责任的执行副总裁georges auguste表示，“节能就是盈余，环境责任能够创造真实的财务收益，在验证这个概念中，st扮演领先者的角色，我们感到骄傲。我们正实际证明这个概念适用于企业责任的所有内容。” 企业责任报告显示， st不仅在环境保护、产品责任、员工福利和社区参与等企业责任的传统领域上取得了卓越成绩，而且在对利益相关者越来越重要的企业责任新领域也表现出色。这些领域包括健康与安全、人权实施、负责任的公司重组和产业链中的企业责任管理。 例如，st积极参与电子工业公民联盟（eicc）的活动，在eicc组织内，各大电子公司通力合作，确保在全球电子产业链内建立安全的工作条件、工作权利和环境责任。2007年，st还加强对人权问题上的关注程度，积极参与商界领袖人权倡议组织（blihr）发起的企业人权倡议（edh）。 产品责任 企业责任报告还重点介绍了st如何通过在产品责任领域取得进步，把可持续卓越计划贯彻到公司的核心业务中。产品责任领域包括产品质量以及承担环境和社会责任的产品应用，例如：节能产品和保健产品、化学应用、以及限制军事应用等。 st是一个世界领先的电源
续下去。我们相信高品质的产品可靠性会更好，体验和满意度都会更高，需要的维护成本却更低。因此，不是品质高就意味着成本高。这个说法是不对的。 腾讯科技：戴尔也提出希望将自己的企业公民责任传递给合作伙伴，但来自香港学生的报告依然指出有合作伙伴工厂存在不当行为。戴尔接下来会如何去改善这一现象？ 闵毅达：那个供应商并非戴尔的直接供应商，除戴尔外他们的产品的也供应给其他厂商。戴尔内部将有专门业务人员开展相应调查，以决定接下来采取什么样的措施。 在今年，戴尔也两次召开合作伙伴会议，讨论eicc（电子产业行为准则）标准。我认为，这不仅是一家企业所面临的问题，也是全行业和中国政府应该共同推动的事情。
亿美元。 报告摘要： 公司 意法半导体与全球知名机构“商业社会责任组织”（business for social responsibility）进行一项实质性活动，根据发现的最有关联的议题补充修订公司可持续发展战略。 社会 意法半导体的人力资源部执行了多项重大项目，包括人员考评项目（确保人力资源与业务需求一致），和人才发展助力项目（帮助才能优异的员工发展个人事业）。 2010年劳工权利进一步融入意法半导体的管理体系。意法半导体决定将超越电子行业公民联盟（eicc）合规项目的最低要求，采取在公司内部实施劳工权利调查的方式。首次审查是2010年在中国深圳进行的。 健康和安全 2010年，意法半导体公司成立以来最高安全生产记录，记录工伤事故率降低19%，事故严重率降低43%，意法半导体跻身于全球劳工健康安全的前列。 公司现行健康计划的员工覆盖率达到82%，远远高于2009年的63%。四年内意法半导体健康计划已完成260,000多次员工体检。 环境 在上一版的环境健康安全十诫的基础上，通过吸收15年来作为该领域先驱积累的丰富
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